Kompetenceafklaring
- bliv bevidst om hvad du kan og vil
Hvad er kompetencer egentlig?
Der findes et hav af forskellige definitioner af kvalifikationer og kompetencer og man kan bruge lang tid på at diskutere, hvad kompetencer egentlig er for en størrelse. Vi arbejder med en simpel definition.
Kvalifikationer er viden, færdigheder eller holdninger. Kompetencer er at kunne dét, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på et højt kvalitativt niveau. Kompetence er måden, man bruger sine kvalifikationer på i praksis, altså evnen til at løse en opgave. Man kan godt have nogle kvalifikationer på papiret – fx et kursus i Microsoft Access databaser – men det er ikke ens betydende med, at man har kompetencerne til i praksis at arbejde i Access databaser.
Forskellen på personlige og faglige kompetencer
De faglige kompetencer er de kundskaber og færdigheder, som man bruger i sit job. Det er måden man bruger de kvalifikationer, man har fået gennem uddannelse og gennem sit arbejde. Det kan fx være kompetencer som projektledelse, forhandlingsevne, skriftlig formidling eller undervisningskompetence.
De personlige kompetencer er de egenskaber, som har indflydelse på, hvordan man tackler og udfører sit arbejde i det daglige og ens samarbejds- og kommunikationsevner. Om man fx er rolig, er analytisk, omstillingsparat, fleksibel, kan indgå i sociale relationer, opbygge netværk osv. Hvordan dine personlige kompetencer kommer til udtryk hænger således også sammen med de mennesker, du arbejder sammen med.
Et kompetenceafklaringsforløb kan resultere i:
1. Et kompetencekort
2. En udviklingsplan
3. Et kompetencekort og en udviklingsplan
Når man skal udvikle sig, er det vigtigt både at tænke i kurser og uddannelse samt i læring på jobbet.
KARRIERELIV · HOSTRUPSVEJ 20 · 3400 HILLERØD · E-MAIL: KARRIERELIV@KARRIERELIV.DK · TEL.: +45 28 70 81 14